Programme du bilan de compétences
Phase préliminaire :
Cette première étape permet de clarifier votre demande et de définir vos attentes. Nous discuterons de vos motivations, de vos besoins et de vos objectifs. Vous commencerez à explorer vos compétences et à vous projeter dans votre futur.
Phase d’investigation :
C’est la partie centrale du bilan. Elle consiste à analyser en profondeur vos compétences, expériences et motivations. Nous travaillerons ensemble sur l’identification de vos forces, de vos talents et des voies qui s’offrent à vous pour réaliser vos aspirations professionnelles.
Phase de conclusion :
Nous définirons ensemble un plan d’action concret pour vous permettre de réussir votre transition professionnelle. Vous repartirez avec des outils et des recommandations pratiques pour avancer sereinement vers votre projet.
Accompagnement post-bilan :
Après le bilan de compétences, je reste à votre disposition pour vous accompagner dans la mise en œuvre de votre projet, pour la rédaction de votre CV, la préparation de vos entretiens ou même le suivi de votre formation. Vous ne serez jamais seul(e) dans cette transition.
Méthodes mobilisées
Mon approche repose sur des outils éprouvés en psychologie du travail, coaching, et orientation professionnelle. Je mobilise :
• Des questionnaires d’intérêts et de personnalité
• L’analyse de parcours
• Des techniques de créativité (mindmapping, visualisation...)
• Des entretiens exploratoires et outils de projection.
Le tout dans une posture de co-construction, d’écoute active et de respect du rythme de chacun.e.